



外国人案内字のチェック案内、時短できる良い方法をお願いします。

※現在盗撮犯1名・盗聴犯1名


動画UPフォーマット同様、UPした店舗、外部サイトUPはベンリー担当に依頼、本人確認待ちの際は、本人確認待ちで引継ぎノートに流す。



・フリーのオーダーを個人的理由で断ったキャストがいました。結果、お客様に次回使用できるMMポイントを差し上げて、お店が負担しました。今後ないようにしてください。

※京都エリアは元々大阪店エリアではないので上記からは除外シフトの提出の時間に関しては、面接時でも"受け"で説明しています。しかしながら、お子さんの体調に関しては仕方ないので、早退や当欠の全てを変更回数ノーカウントで受け入れていますので、上記くらいは厳守してください。

接客業なので、愛想良くしてもらえたらお客様にも電話に出る女の子もテンションが上がり良いものになるかと思います。よろしくお願いします。

→ミーティングの結果、"祭りイベント"最中の中でのフロントスタッフのミスが原因で、お客様にご迷惑をおかけしたことによる苦情でした。対象スタッフは同じミスをしないように改善してください。


→ミーティングの結果、心当たりがあるドライバーがいましたので注意・改善を促しました。








出来る限り、皆さんのシフト希望を兼ねたいのですが、現実はそうもいきませんのでご協力お願いします。









電話した時「でもお客さん来てないでしょ?」と言われましたが、お客さん来て1時間もしないうちにチェックでした。常にモニターを見れないのも分かりますし、こちらも金庫が必要だと早めに言えたら良かったですが接客中に中々うまくするのは難しい時があります。早めに連絡貰えたらこちらも、金庫の代わりに自分たちでお金を準備する事も出来るのでよろしくお願いします。



また、個人的にホテ込みコースの入れ込みの際、お客様と合流した時に、車のドアを開けてくれますが、いらないです。
↓
待機されていたキャスト何人かに尋ねましたが、回答は全員『ありがたいですが、どちらでも構いませんよ』とのことです。大多数が同様の意見だと思います、また匿名での投稿なので“◯◯さんのときはドアの開閉はしなくていい”と指示もできませんので、直接送迎ドライバーに申し出ていただくか、スタッフに申し出てください。




先輩ドライバーは指摘されている箇所を相談してレクチャーしてあげてください。


同じミスをしないように、新しいことで注意されるように成長しましょう。








各HPの料金システムページにも記載しています。
(例)https://anilingus.net/Shop/viewShop.php
ご利用日・ご利用場所と対象キャストで絞り込めませんか?レビューの投稿がされていないお客様は、 顧客ラベルをランクダウンしてください。
“原則”としてイベント割引コースのご利用が不可になります。


①そもそもイベント割引コースの利用はレビューの投稿が必須条件であるのに、未投稿者が増えてきた。
②接客後に、電話でレビューの内容を伺って代理投稿しようとしても不通。
③利用の数日後に、匿名でキャストの接客に対して苦情が寄せられる。
→こちらが定めているプレイやルールを逸脱したり、特別な性癖の要望が叶えられなかったことに対しての苦情である場合は、 お客様にキャストに落ち度がないことを説明します。
受け入れられない場合は、今後のご利用をお断りします。
しかしながら、苦情内容についてこちらに落ち度がある場合は、改めなければなりません。
これらのことを対象キャストにヒアリングをするためにも、どのお客様がいつ誰に苦情を申し立てているか把握しなければいけません。
④後で自分で投稿すると、おっしゃるお客様の大半も未投稿。
⑤賢者タイムにわざわざ、該当ページにアクセスして文字を入力するよりヒアリングして口頭で答えたほうが、 お客様の立場的にも手間ではないのではないでしょうか。
しかしながら、お客様視点に立つと周りの目もあるので…というお気持ちは理解できます。
そこで、接客するキャストにお客様に対してレビューの投稿を促していただき、 アウトコール時に『レビューを投稿していただきました』と報告を受けたお客様には、お聞きすることはありませんので、いかがでしょうか。

明らかに初めてのお客様を本指として呼ぶキャスト対応に困ります。
前の店で…とかならわかりますが
② パネル指名のオーダーを取ってキャストからそのお客様は“本指名”のはずと言われたので、 お客様にも確認したところ初めて利用しますとのこと。
勿論、こちらの顧客利用履歴にも入っていませんでした。
それを伝えると本指名ではなくパネル指名なら断ってくださいと、仕事を選ぶような発言をされました。
③ 受付時間ギリギリの遠方のオーダーを断られました。
確かに遠方で王様の90分コースですが、受付時間内でしたのでキャストへ本人確認を取りませんでした。
結果、そのオーダーは、たまたまオーダーが重なって誰も行くことができずに流れました。
この時期のイベントコースで、かなりの額を店負担で開催しているのに、勿体無いことをしました。

トラブルの元となっているみたいですので改めてルール作りをします。
【当店の顧客利用履歴が無い場合は“原則パネル指名”扱いにします。携帯番号が変わった場合でも、 以前の番号を教えていただいたら顧客履歴の検索は可能です。
※顧客検索は連絡先や利用日・場所での検索も出来ますので】それら、すべての利用履歴情報が不明な場合は“当店のリピーター”ではありません。
また、当店のキャストで本指名・パネル指名・フリーのオーダーの種類で仕事を選ぶような愚行をすることはないと思いますし、受付時間に入ったオーダーには対応していただいているはずです。
しかし、諸事情で○○時までに帰っておかないとけいない場合はシフト提出時に添えてください。
スタッフも人間です。推奨は出来ませんが、“あれこれと注文”をされるキャストにはオーダーを付けにくくなりますことを、理解して行動してください。
また遠方のオーダーが様々な理由から行けない場合は、NG地域として申告してください。
そうすれば、こういったやり取りも減るのでは?と思います。






また前日に確認が取れない場合は、面接の準備をする必要はありません。


誰かに頼むなら責任を取る。






謝罪→ネチネチと詰められる→どうしてそれが起こったか原因追求→一緒に改善策を考える→新たな別の業務でミスをする↩最初に戻る
これが悶々打破の法則です。
これが出来ないスタッフは未来永劫に末代までなんとやらです。


家族にまで迷惑をかけないようにしてください。

当人から20時上がりなのに、20分待って仕事に行かないとならないのかと質問がありました。
*上記有りの場合の内容に対してどう対処したか。
→説明:これが近場では無く、移動時間で1時間先の案内なども有りえますが、近場で20分後に案内が出来る仕事には行きたくないのでしょうか?と説明をしました。
待たなければならない意味がわからないと言われました。
受付時間なので、行ってくださいと言いましたがどのように対処すべきでしたでしょうか?

もしかしたら他にも勘違いされている方がいるかもしれませんので、改めて説明させて下さい。
他店には◯時受けではなく◯時UP(または上がり)というやり方をしている場合もありますが、
理由①お客様のご利用コースを制限せざるを得ない
理由②お客様のご利用場所も制限せざるを得ない
結果、当店の売上・キャストの稼ぎが減るだけでなく、お客様視点から考えると飲食店でもL.O.の時間までに入店すればオーダーできますので勘違いされるかもしれません。
以上のことから当店では“UP”方式ではなく“受け”で受付時間の表記をしています。

キャッチしたドライバーさんはキャッチしたときにホテル代と預り金をフロントに伝えることになっていますが、今回は伝え忘れてしまったそうです。
※新人さんや出勤の少ない女の子の場合は特にホテル代の問題が出できます。フロントもドライバーさんも気をつけて案内をしてください。
女性もドライバーさんもそのあたり当たり前に理解してくれてることだと思ってバタバタしてる場合、後から確認することもあったので、 その場その場で確認すれば未然に防げたと思います。申し訳ないです。
今回差額は給料から差し引いて構わないですが、ホテ込みの場合は面接時に女性も聞いてるものと思いますがドライバーからもお手数ですがフロント一声かけてと女性に伝えていただくと助かります。

よってまたまた皆さんの手間が増えますが、改善策としてホテ込みコースの場合は(対象はホテ込みで使用する全ホテル)、ホテル代の領収書を必ず頂いて下さい。


またキャストの皆さんも、お手数ですがHPの待ち時間から推測して尋ねてみて下さい。


その際は遅刻罰金はありませんが、遅れた時間の金額を引くこととしますので遅れた分残業はしないでください。








よく変更するキャストに時間がとられてしまって、きちんとシフトを守っているキャストのシフト入力が遅れたりミスがでてはいけません。

またラーメン屋前のゴミや吸い殻が増えたような感じがしますし、あいかわらず灰皿の中にゴミを捨てる人がいます。
すごく気分が悪いです。

また対策としてゴミ箱も設置しました。

私が問い詰めた時は“確実”に裏付けが終わっていることを覚えておいてください。惚けて否定しても余計に己の立場が悪くなるだけです。
❶コロナ禍でも無職になってもよい(๑•̀ㅂ•́)و✧
❷自分はどこでも稼げる凄い人間だ(๑•̀ㅂ•́)و✧
❸自分はまだ本気をだしていない(๑•̀ㅂ•́)و✧
と思ってルールを破るならどうぞ…決して引き止めません。
また、お客様の“店外で直接会いたい”という心理は、出来る限り費用を抑えて“やりたい”または“真剣に恋をした”だけです。
どれくらいの金額を提示されているかしれませんが、当店のバックと比較しても1回あたり1~4万程ではないんでしょうか。
様々なリスク(金銭強姦盗撮トラブルや解雇)に見合う金額なんでしょうか。
コロナ禍でしんどいのは全員同じですので、目先の利益やこの時期の“おいしい話”に飛びつくと…。


またどうしても手つかずの業務がある場合は、遠慮なく明日に引き継いでください。


また、少しずつ世間が新型コロナウィルス感染よりも経済を回すことにシフトチェンジしてきましたが、感染防止対策が有りきのことです。
公共の建物内や電車内でマスクをしていない大人をみると嫌な気分になりますし、飲食店で口を抑えずに咳をしているお客をいるだけで食事も美味しくなくなります。
体調☑️に何の意味があるか疑問の方がいらっしゃるなら、質問または代案をお待ちしております。

そのせいで予約に大幅の遅れたことがあるので気をつけてほしい。

送迎ドライバーの皆さんには、ご協力(到着後キャストが中々降りてこない場合はフロントに忘れていないか確認)お願いします。
また、Go toキャンペーン等で経済が回り始めていますので、これまでより忙しくなることが想定されます。ミスしないようにしてください。



報連相がうまく出来なければこちらが回らなくなってしまう時もでると思いますのでルール作りが必要だと思います。

実行してみてから、ルール作りや改善点を話し合いながら一緒に決めていきましょう。
そして、コロナの第二波が来ることや経済が元の状態になるのに1年以上の期間を有することを考えますと、このまま何もしないで景気が元の状態になるのを、なにもせずに黙って待っているのと、“何かやってみて”待っているのとでは、その後のことも考えると雲泥の差です。


現在勤務されているレタッチスタッフを勤務制限で持て余しているので、そこを改善したくスタートする新たな業務ですので。



電話でのインコール後LINEなどで明確な金額を送ってもらうことは出来ないでしょうか?

ホテ込みコースの場合のみ、オーダー伝票に記載されている金額からホテル代金を引いた金額が、お客様からいただく金額です。
お手数ですが、ホテ込みコースの場合のみ“確かめ算”をお願いします。


今後はそれらを確認してうえで説明させていただきます。
客観的に当時の状況を判断すると、忙しい状況でバタバタして感情的になってしまい、冷静な判断ができずにこのようなことを招いてしまったと思います。
キャストに対して、気が回らないことがありましたことをこの場を借りてお詫びして、マネージャーからも指導されましたので改善します。
該当スタッフはこのようなやり取りがあったら、どんな些細なことでも構いませんので、必ず当日の引き継ぎでスタッフ間の共有をしてください。

北区万歳町3―25 イビスバジェット大阪梅田○
北区にイビスホテルが2つあるので気をつけて下さい、○が正しいです。


早めに出勤しても意味がないですよね。仕事しに来てるのに意味ないです。

②今後の対策として電話機の故障や海鮮の不具合にすぐ気付けるように・子機が1台しかなかったのを2台に。
③親機の音が鳴らなかったのでなるように設定しました。

お店の理屈は理解しているつもりですが、この業界はその理屈の外の世界だと思っておりました。
実際にそれで退店を考える者も出ておりますし、給料は振り込みだと面接時に言われたら辞退者が続出しませんか?
本業に内緒で家族に内緒でへそくりや遊ぶ金を稼ぎにきている人や様々な事情を持って働きにきている人ばかりかと。
もし女性キャストも振込になれば果たしてどうなんでしょうか?是非今一度考え直していただきたいです。

・店内に多額の現金を置いておかないといけない危機管理
・金庫の鍵を管理しているスタッフがいなくても確実に支給できる
・現金支給の場合でも、誰にいくら支給しているか帳簿に記録しているので振込とまったく変わりません
※現金支給なら誰にもばれないと考えているのがそもそもの勘違いです。
・キャストは雇用ではなく事業委託契約ですので、現金支給でも問題ございません。
※その代わり5~10%(雑費・税金)で徴収しています。
スタッフも委託契約としてなら現金支給できると思いますが、それらは顧問税理士への質問事項へ提出ください。
追って回答いたします。
・キャストもスタッフもそうですが、これまで通り採用するために基準を妥協することはいたしません。
(オープン当初はキャストから雑費を徴収しておらず、スタッフ時給も現在と比べて平均200円ほど低かったのですが、
現在は良くも悪くも待遇が変わっています。)
現金支給を希望されるWワークをされているスタッフのお気持ちは大変理解できます。
どのような方法なら可能なのか、これらも相談してみますので税理士への質問事項に提出ください。

ホテ込みコース等記載しないと、キャストも送迎スタッフも分かりません。
該当スタッフに苦情を申し立ててから、しばらく様子をみましたが改善されそうにもありませんので、しっかりしてください。




一部のスタッフに負担がきています。とくに月曜日


なぜでしょうか?



たったこんな単純なことをするだけで世の中はスムーズにいきます。
また、予想通り何も対策をしていない他店は臨時休業をしたり、思うようにオーダーを消却できなかったことを聞いています。
かといって悶々打破は特別なことをしたのではなく、男子スタッフ・送迎スタッフ及び女性キャストが協力して、G20に向けて準備したことがこの結果に結びついたと思います。ありがとうございましたm(_ _)m
今回のG20は来る2020年東京オリンピックの予行練習です。またまもなくラグビーワールドカップも東大阪で開催されますね。
私はこうしておけばよかった…と後悔したり休業した飲食店やその他業種のようにはじめから諦めたりして攻める姿勢を崩すことを嫌います。
なぜなら、これはSMプレイだと思うようにしているから…。


どうしても喫煙の欲を抑えられないのなら、喫煙した後にお客様とお会いする前に、モンダミン等のマウスウォッシュで対策をしてください。
これに対してはもう生産性があるとは思われませんので、最後の返答とします。

ご理解をお願いします。


現在、不満に思うことより皆についていくのに必死です。




ドアポケットに吸ったあとのタバコが捨てていました。
注意してほしいです。

吸い殻もそうです。社会人として当たり前のことを出来ない人間にサービス業は務まらないでしょう。
これは男子スタッフにも言えることです。

こちらも確認して指摘はしますけど、女性キャストも間違えた金額を言われることがあると言っていました。



またはゴミ箱等が未設置で車内に放置でしょうか?
どちらにしてもゴミはゴミ箱へ。

送迎スタッフが持っている貸出バッグはあくまで予備の認識です(なんのために各々のカバンを用意しているのか)

まずはその点を改善します。

しかし中々いただけませんでした。女性キャストにも迷惑をかけ、業務に支障が出ました。

先輩スタッフはいつまでも新人扱いするのではなく育成してきちんとフォローしてあげることで、業務がスムーズに回るはずです。


・記載漏れがないようにオーダー伝票に項目に追加
・フロントスタッフが口頭やLINEで伝える
・送迎スタッフがオーダー伝票を目視
・女性スタッフにオーダー伝票を見せて目視




常に新しいことを取り入れて試行錯誤しながらやっていかないと、我々の業界だけではなく他の業界でも言えますがすぐに淘汰されます。
また、業務が増えているのは送迎スタッフだけではありません。
フロントスタッフやとくに女性スタッフは著しく業務が増えておりますこともご理解ください。



引き継ぎLINEをしっかり見て内容を把握しているスタッフは少ないと思います。

その対策として勤務スタート時に引き継ぎ内容をチェックしたことを私まで報告する決まりとなりました。

フロアマットやドアの内張りを焦がされたことがありますし、喫煙する側の権利や気持ちを云々の時代ではないと思います。




準備が遅れます。






フロントスタッフはそれらを見ながら配車してください。




推進ルート等を教えてほしいです。









そしてこれから入店される女性に向けて、面接用紙に規約として記載し既に働く女性スタッフに再度通知いたします。


現在のシステムが良いとは私も全く思っておりませんので、来月のスタッフミーティングでこれらについて話し合いましょう。


また、領収書はお客様視点で考えると希望してもされなくても“明朗会計”に繋がるので、 すべてのお客様にお渡しすることにします。そのため送迎スタッフには多めに、コース変更や延長のことも考えて女性スタッフにも持参するようにします。






常に視野が狭い、なぜ気づかない、としつこく注意しているはずです。

2020.7.19
ソーシャルディスタンスを守って働く事ができる風俗求人がまもなくOPENします。











この求人のお店はこちら!
バストが大きい女性はこちら!
責めない!講習ない!技術いらない!
18~20歳の責めなくていいお店はこちら!
18~20歳の責めなくていいお店はこちら!
アナル舐めが出来る女性はこちら!
シングルマザー必見!!
訳あり理由を持つ女性はこちら!
効率重視で働きたい女性はこちら!
風俗経験のない女性はこちら!
効率的に副収入を得たい方!